ПЕРСОНАЛ
СОДЕРЖАНИЕ	АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ

I. Мониторинг библиотечных кадров.

Анализ использования труда и заработной платы.

Среднесписочная численность за 12 месяцев 2007года составила
	123 чел.
Фонд оплаты труда за 12 месяцев составил
**************	8 млн. 661 тыс.руб.
В т.ч.: из бюджетных средств –
	7 млн. 776 тыс.руб.
из внебюджетных средств -
	885 тыс.руб.
Среднемесячная зарплата -
	5,8 тыс.руб.
В т.ч.: из бюджетных средств -
	5,3 тыс.руб.
из внебюджетных средств -
	0,5 тыс.руб.

Списочный состав коллектива на 31.12.2007 -
	136 чел.
Библиотечных специалистов -
	109 чел.

 

Образование	2007	%
Высшее	68	62
В т.ч. высшее библиотечное	40	0
Средне-специальное	35	32
В т.ч. среднее специальное библиотечное	27	0
Среднее	6	5,5
Библиотечное всего (высшее и среднее)	67	61
Стаж работы	2007	%
До 3 лет	16	14,5
3 – 6 лет	13	12
6 – 10 лет	27	24,5
свыше 10 лет	53	49

По образованию и стажу картина стабильная на протяжении последних пяти лет. Поскольку отбор кадров происходит преимущественно с требованием высшего образования, удается удержать достаточно квалифицированный состав коллектива.

Текучесть кадров	2007	2006	2005	2004	2003
Уволилось	19	13	16	16	18
Принято	21	14	14	15	13

Текучесть кадров в 2007 году увеличилась.
Причины увольнений:
9 чел – перешли на более оплачиваемую работу
6 чел – ушли на пенсию в  почтенном возрасте (св.65 лет)
2 чел - уехали из города
2 чел – увольнение после декретного – уход за ребенком.

Возрастной состав специалистов	Возраст до 35 лет	До 55 лет	свыше 55 лет
109 чел. в 2007	41	43	25
%	37,6	39,4	23

Особенно четко прослеживаются 2 причины увольнений – низкий уровень оплаты труда и почтенный возраст. Именно эти причины останутся актуальными и в будущем, особенно старение кадров. 23% коллектива – пенсионного возраста. Необходимо поднимать уровень оплаты труда и привлекать молодых специалистов. Задачи взаимосвязанные и должны решаться как на муниципальном, так и на государственном уровне.

Далее...

Предыдущая страница