СЛОВАРЬ ПРОФЕССИОНАЛА
Делегирование – процесс передачи менеджерами властных полномочий и ответственности сотрудникам, занимающим позиции на ниже лежащих уровнях иерархии.
Демократичный лидер – руководитель, который делегирует властные полномочия сотрудникам, способствует их участию в управлении и при воздействии на подчиненных полагается на референтную и экспертную власть.
Креативность (творчество) – способность индивида или организации к разработке новых подходов к решению возникающих проблем.
Лидерство порождено неформальными отношениями, лидер выдвигается стихийно, признаётся своим окружением… Обычно лидером считают того человека, высокая степень влияния которого признаётся большинством при разрешении проблемы. Функции неформального лидера заключаются в том, что он: 1. устанавливает и поддерживает эталоны приемлемого группового поведения (доброжелательность, ответственность, взаимопонимание, результативный труд) или негативные формы поведения группы (агрессивность, обособленность, стяжательство); 2. мотивирует поведение каждого члена группы, заставляя его следовать эталону группового поведения, не приказом, а жестом или словом, давая оценку действиям членов группы.
Менеджер – это человек, занимающий постоянную управленческую должность и наделённый полномочиями принимать решения по определённым видам библиотечной деятельности.
Организационная культура – вырабатываемые обществом, организацией, группой людей совместные ценности, социальные нормы, установки поведения, которые регламентируют действия личности, заставляют индивида вести себя так, а не иначе без видимого принуждения [36 Суслова, менеджер библиотеки].
Парадигма – основополагающий способ мышления, восприятия и понимания мира.
Профессиональное выгорание — это синдром, развивающийся на фоне хронического стресса и ведущий к истощению эмоционально-энергических и личностных ресурсов работающего человека.
Самоменеджмент – это использование испытанных методов работы в повседневной практике для того, чтобы оптимально и со смыслом использовать своё время. Основная цель самоменеджмента состоит в том, чтобы максимально использовать собственные возможности, сознательно управлять течением своей жизни (самоопределяться) и преодолевать негативные обстоятельства как на работе, так и в личной жизни.
Стратегический менеджмент – это такое управление библиотекой, которое опирается на человеческий потенциал, ориентирует функциональную деятельность на читательские потребности, гибко реагирует на перемены и проводит своевременные изменения в библиотеке, отвечающие требованиям внешней среды и позволяющие успешно действовать в долгосрочной перспективе, достигая при этом своих целей.
Стресс (англ. stress – давление, напряжение) – это состояние человека, возникающее в ответ на неблагоприятное воздействие.
Харизматический лидер – руководитель, способный мотивировать сотрудников к деятельности, интенсивность которой превышает обычный уровень.